对唐山市第十五届人民代表大会第五次会议第192号建议的答复

办理结果：（A）

建议字〔2020〕20号

魏金龙代表：

您提出的“建立村干部激励机制，提高村干部待遇”建议收悉，我县对此高度重视，采取有力措施切实提高村干部待遇，不断完善村干部奖励机制。现将有关情况答复如下：

一、调整发放标准，缩小薪酬差距。按照中共河北省委组织部、河北省财政厅《关于调整村“两委”干部基础职务补贴标准的通知》（冀组字〔2020〕18号）要求，自2020年7月起，以2019年我县农村居民人均可支配收入（18949元）为基数，对全县农村“两委”干部基础职务补贴标准和发放办法进行调整。其中，村党组织书记、村委会主任“一人兼”的按其3倍标准发放，即56847元/人/年；村党组织书记按其2倍标准发放，即37898元/人/年；村委会主任按其1.5倍标准发放，即28423.5元/人/年；未实现“交叉任职”且未超职数的其他村“两委”干部按其1倍标准发放，即18949元/人/年（超职数委员平均享受剩余职数的基础职务补贴）；实现“交叉任职”的委员，享受委员基础职务补贴的150%，即28423.5元/人/年；在本村实现“一人兼”情况下，经审核符合条件享受正职待遇人员，按规定享受相关待遇和保险，同时计入本村干部职数。调整后，村“两委”干部基础职务补贴已有明显提高，党支部书记、村委会主任“一人兼”与普通“两委”干部薪酬差距已明显缩小。

二、强化绩效考核，完善奖励机制。进一步加强对村“两委”干部的绩效考核，组织各乡镇党委结合实际制定本乡镇《村干部定责履职和绩效考核管理办法》，按“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个档次对村“两委”干部进行考核定档。其中，村党组织书记、村委会主任“一人兼”、村党组织书记、村委会主任、享受正职待遇四类人员“优秀”档次一般不高于30%，各考核档次间绩效补贴差距不低于1000元，被评定为“不合格”档次不享受绩效补贴；委员（包括交叉任职委员）“优秀”档次一般不高于30%，各考核档次间绩效补贴差距不低于500元，被评定为“不合格”档次不享受绩效补贴。将村级集体经济发展情况纳入村“两委”班子任期目标和年度考核内容，集体经济薄弱村、空白村不得发放除基础职务补贴以外的补贴或奖金。同时，按省委办公厅、省政府办公厅《印发<关于发展壮大农村集体经济的若干政策措施>的通知》（冀办发〔2016〕9号）要求，对发展村级集体经济突出的村“两委”主要负责人，按不高于村级集体经济经营性收入年增长额的10%给予奖励（村党组织书记、村委会主任奖金合计不超过30万元），奖励资金由村集体收入列支。确保拉开档次，体现差异，切实解决“干多干少，干好干坏一个样”问题。

下步，我县将结合实际进一步完善村“两委”干部奖励机制，让“两委”干部乡村振兴中更好地发挥“领头羊”作用。

迁西县人民政府

2020年11月4日

领导签发：王锦山

联系人及电话：马学才  0315-5611703

抄送：市人大常委会选举任免代表工作委员会，市政府办公室